Estudo da Randstad indica que 42% dos portugueses mudariam de emprego para garantir conciliação familiar

O salário continua a ser um dos fatores críticos de retenção dos profissionais nas empresas. Mas há outros fatores a ganhar peso na decisão dos profissionais quando pensam mudar de empregador. Em Portugal, 42% dos trabalhadores mudariam de emprego para garantir melhor conciliação entre a vida profissional e familiar e 40% apontam que não hesitariam em abandonar um emprego que não lhes garantisse oportunidades de desenvolvimento ou progressão.

Os números constam do último Employer Brand Research, um estudo anual que a consultora Randstad realiza há 34 anos para avaliar a perceção dos profissionais face aos empregadores e identificar as melhores estratégias de retenção de talento nas empresas. A edição deste ano abrangeu 32 países, um total de 173 mil profissionais e 6084 empresas, que cobrem mais de 75% da economia mundial. Em Portugal foram inquiridos, em janeiro deste ano, 4.907 profissionais (entre os 18 anos e a idade da reforma), de 150 empresas.