Turismo quer ser exemplo na integração

No Vila Vita Parc, resort de cinco estrelas do Algarve, entre os mais de 800 funcionários existem cerca de 50 nacionalidades, na grande maioria indianos. Óscar Correia, diretor do Departamento People & Culture, refere que prestam “apoio jurídico para facilitar todo o processo de legalização, porque hoje em dia ainda esperam bastantes anos até conseguir ter um documento, que lhes permite ir a casa e voltar e não ficarem reféns de outro país ou de organizações”. Habitação, médico e formação linguística, hábitos e costumes são alguns dos programas implementados. Já a Amazing Evolution, que gere mais de 20 unidades hoteleiras, ajuda no processo de legalização e “incentivamos práticas que favorecem a integração, traduzindo instruções e informações para a língua de origem de cada funcionário enquanto não dominam o português”, explica Teresa Gomes Porto, que ocupa o cargo de People & Culture Executive. Na restauração, o grupo Pasta Non Basta, com sete restaurantes e cerca de 200 colaboradores, dos quais quase 70% são imigrantes, de 14 nacionalidades, garante “condições de trabalho dignas, apoio legal e todas as oportunidades para poderem progredir dentro da empresa”. Como exemplo, a empresa revela que o diretor de Recursos Humanos é imigrante e começou como estafeta.