Porque é que as mulheres têm mais receio do risco? Porque é que evitam ambientes competitivos? Porque é que não conseguem dizer “não” a tarefas que não lhes trazem valor?
As estatísticas não enganam: as mulheres ganham menos do que os homens, mesmo para trabalho de valor igual. Segundo os dados do Eurostat, Portugal é o décimo quinto país da União Europeia com maior disparidade salarial de género. No que respeita à presença feminina em cargos de direção executiva, dados da Informa D&B mostram que, no ano passado, as mulheres ocuparam apenas 13,9% das direções-gerais das empresas e 16,2% dos conselhos de administração.
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