CGD avança com nova proposta de atualização salarial entre 3% e 6,74% em função do nível remuneratório

O banco público, presidido por Paulo Macedo, avançou, esta quinta-feira, numa nova ronda negocial com o Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo CGD (STEC) para um aumento médio de 3,25%, em 2024, que começa no patamar de 3% para os que ganham mais e chega aos 6,74% para os níveis salariais mais baixos.

Em comunicado, a CGD afirma que, apesar dos esforços, o sindicato mais representativo do banco recusou. O STEC, recorde-se, pede uma atualização de 7% e sexta-feira dia 16 tem agendada uma concentração junto da sede da CGD.

“Em janeiro deste ano, a Caixa já havia apresentado uma proposta de revisão salarial para 2024 correspondente a um aumento médio de 3,00% na tabela salarial. Após três reuniões com o STEC e da nova proposta, não foi possível ainda chegar a um acordo”, lê-se no comunicado enviado às redações.

A Caixa adianta reconhecer “o contributo dos trabalhadores para os resultados”, mas, diz também que “tem igualmente em conta o atual contexto económico e as orientações conhecidas”.

Mais acrescenta que o aumento proposto pelo banco para a tabela salarial “está muito acima das propostas conhecidas no setor (2%)”, e que “conjuntamente com as promoções já realizadas e a realizar, permite atingir o aumento de 5% da massa salarial global em 2024, aumentando, assim, o poder de compra dos colaboradores da CGD”.

Num comunicado longo o banco público refere ainda que “em 2023, considerando apenas o aumento da tabela salarial e as promoções realizadas, a massa salarial aumentou 6,1%, recordando que foram ainda processados prémios e incentivos comerciais”.

E dá ainda nota de que “o subsídio de apoio ao nascimento tem um aumento mais expressivo, de 900€ para 1.000€ (+11,1%), conforme compromisso assumido em 2023” e que o subsídio de refeição aumenta de 12,50 euros para 12,91euros.

É neste enquadramento que o banco público refere que “o salário médio sobe para 2717 euros (aumento de 101€) e a pensão média para 2287 euros”, o que corresponde a um acréscimo de 72 euros.

A Caixa afirma ainda que com a proposta agora apresentada “80% dos colaboradores no ativo e 51,6% dos aposentados passam a auferir uma remuneração superior a 2000 euros”.