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O trabalho remoto ou híbrido tem sido apontado como uma ferramenta de conciliação, mas nem tudo são maravilhas
Sindicatos e especialistas em gestão de carreira têm alertado para os riscos — de estagnação profissional, discriminação salarial e outros — associados a um regime totalmente remoto ou até híbrido. Um estudo recente da plataforma de recrutamento Envoy quantifica a dimensão do problema, ao referir que 96% dos líderes admitem que reconhecem e valorizam mais o desempenho de quem está fisicamente no escritório. Mas há formas de garantir que isto não acontece.
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