O sector público parece estar particularmente bem posicionado para atrair e manter trabalhadores que desejam qualidade de vida e um emprego que dê sentido à sua existência e não meramente algo que se faz. Mas é necessário dispor dos instrumentos que lhe confiram atratividade real: não só enquadramentos jurídicos que definem possibilidades, mas ações de gestão aplicadas no funcionamento quotidiano dos serviços públicos
Desde há alguns anos que a visão das organizações centradas nas pessoas se tornou central na gestão de recursos humanos, focada na dimensão aberta e participativa, mobilizadora e corresponsável da gestão
Não podemos nem devemos negar que têm acontecido diversos episódios com um potencial perigoso de minar a confiança das pessoas nas instituições democráticas. Mas no estado de hiperexcitação coletiva que vai sendo perigosamente normalizado, estamos a criar riscos novos