Ainda o estado de emergência não tinha acabado e algumas empresas já estavam a planear o regresso ao trabalho com as devidas medidas de segurança sanitária: turnos desencontrados, distanciamento social, máscaras, luvas… Há empregadores que, no entanto, estão a ignorar um ponto importante do Plano de Desconfinamento: “É obrigatória a adoção do regime de teletrabalho, independentemente do vínculo laboral, sempre que as funções em causa o permitam”.
O Expresso falou diretamente com trabalhadores que se queixam de receber indicações para voltar fisicamente à empresa, ainda que tenham estado em teletrabalho até agora e nada tenha mudado nas suas funções. “O Plano de Desconfinamento ainda não tinha saído e o meu chefe já tinha enviado um e-mail a dizer que era para voltar ao escritório”, diz uma advogada de Lisboa. “Não havia necessidade nenhuma. Ainda vivo com os meus pais e todos os dias quando volto para casa penso que os posso estar a pôr em risco. O vírus não deixou de existir”, acrescenta.
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