“Conheço mais do que um caso de pessoas contratadas estando grávidas”, revela Marta Cunha, que trabalha na Sonae, e que foi promovida durante uma licença de parentalidade. O mesmo aconteceu com Ana Inácio, na SAP. Já Inês Pinho, que trabalha na Nestlé, destaca as medidas de apoio à parentalidade
Catarina Maldonado Vasconcelos
Jornalista
As histórias de Marta, Ana e Inês são três histórias de exceções. As mulheres em Portugal tendem a ver estacionados os seus vencimentos após serem mães, enquanto os homens veem o ordenado subir em média 15%, conforme revelou um estudo do Instituto de Saúde Pública da Universidade do Porto (ISPUP), em parceria com o Centro de Investigação em Pandemias e Sociedade (PANSOC) da Noruega. Mas estas mulheres têm um testemunho completamente diferente a apresentar: promovidas durante a licença de parentalidade, ou após serem mães, lideram em áreas que os homens sempre dominaram e veem a sua formação estimulada pelas empresas em que trabalham, provando que a igualdade de género pode ser uma preocupação do patronato.
Tem dúvidas, sugestões ou críticas? Envie-me um e-mail: clubeexpresso@expresso.impresa.pt
