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Lei da transparência salarial torna-se efetiva em 2026, mas tem regras. Disparidades remuneratórias têm de ser comunicadas e, nalguns casos, justificadas
De 2026 em diante, os empregadores passam a ter de clarificar quais os critérios utilizados para determinar a remuneração, os níveis de remuneração e a progressão. Deixamos-lhe um explicador sobre o que muda.
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