Empregos de sonho existem? Depende do líder

A relação dos profissionais com o trabalho evoluiu mais desde a pandemia do que em décadas. A pergunta “o que caracteriza um emprego de sonho?”, a que no passado os trabalhadores responderiam quase certamente com conceitos como estabilidade, remuneração acima da média e uma boa posição na hierarquia da empresa, tem hoje respostas muito distintas. Os requisitos financeiros não deixaram de estar presentes, mas cederam o lugar de destaque aos emocionais. É o que demonstra um estudo mundial da consultora de recrutamento Michael Page sobre as expectativas dos profissionais relativamente ao emprego, que aponta a progressão na carreira, o reconhecimento do desempenho, a par com a qualidade das lideranças e a comunicação clara, como os fatores mais determinantes para qualificar o tal “emprego de sonho”. E o papel dos líderes pesa hoje mais do que alguma vez pesou.