Ao investir no desenvolvimento destas lideranças, as organizações estão a ancorar o seu sucesso a longo prazo
Os últimos anos trouxeram uma rápida transformação do mundo do trabalho, com uma evolução acentuada nas preferências dos trabalhadores, que hoje valorizam, cada vez mais, fatores como a flexibilidade, a autonomia ou as oportunidades de desenvolvimento. No entanto, procuram também uma relação diferente com as suas lideranças. Segundo dados do ManpowerGroup, 74% dos profissionais querem trabalhar com um líder solidário e empático, sendo este o segundo fator que mais valorizam. Criar uma cultura de confiança e apostar numa gestão empática e eficaz são hoje pré-requisitos para uma força de trabalho próspera e as lideranças intermédias, muitas vezes esquecidas, têm aqui um papel fundamental a jogar.
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