IA como potenciador de diversidade

Num mundo onde a inteligência artificial é já uma realidade, muito se tem discutido sobre as vantagens e desvantagens do seu uso no mercado de trabalho. Mais especificamente, na atração e retenção de talento. Muitos defendem que a IA, por ser teoricamente mais “neutra” e factual na sua avaliação de competências, poderá tornar-se uma poderosa ferramenta de igualdade e inclusão no mercado de trabalho, para qualquer grupo com baixa representação e que possa ter sido negligenciado no passado. Por exemplo, as tecnologias da informação são um sector com uma enorme escassez de talento em países como Portugal, e a diversificação de talentos ajudar-nos-á provavelmente a resolver essa escassez.