Desde 2020 que o Programa Nacional de Bolsas de Estudo McDonald’s Portugal atribui anualmente 200 bolsas de estudo a colaboradores dos restaurantes, com o objetivo de os incentivar a ingressar ou a concluir o Ensino Superior. Para o ano letivo de 2023/2024, a quarta edição do programa conta com a duplicação do valor atribuído por bolsa para 1000 euros por ano letivo
Nas últimas três edições do ‘Up’ - Programa Nacional de Bolsas de Estudo, a McDonald’s Portugal atribuiu 600 bolsas de estudo a colaboradores dos seus restaurantes, investindo mais de 300 mil euros neste Programa. Porque “apostar no desenvolvimento e na formação dos colaboradores faz parte do ADN da McDonald’s”, a marca lançou, em 2020, esta iniciativa com o objetivo de apoiar financeiramente os colaboradores dos restaurantes e incentivá-los a ingressar ou a concluir o Ensino Superior.
Os resultados estão à vista: com cerca de 200 bolsas de estudo atribuídas anualmente o Programa Nacional de Bolsas de Estudo da McDonald’s Portugal vai ainda mais longe a partir deste ano letivo. Atenta aos atuais desafios económicos dos jovens estudantes, a McDonald’s Portugal renovou o programa em 2023/2024. A quarta edição do Programa Up reforça assim “o compromisso de apoio da McDonald’s Portugal e Franquiados aos colaboradores dos restaurantes”, duplicando o valor das bolsas para 1000 euros por ano letivo, o que corresponde a um custo de 1300 euros/ano letivo para a empresa. No total, desde 2020, e contando agora com o arranque da 4.ª edição, são 800 as bolsas atribuídas no âmbito deste programa, num investimento de mais de meio milhão de euros por parte da McDonald's Portugal.
Mas mais do que os números, a marca assegura que o êxito do Programa Nacional de Bolsas de Estudo McDonald’s Portugal se traduz nas múltiplas “histórias de sucesso de quem concluiu ou completou o seu plano de estudos graças ao apoio proporcionado pelas bolsas”. Refletindo o compromisso da McDonald’s em “apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores”, o Programa Up quer ser uma alavanca para “incentivar os colaboradores da empresa a seguir os seus sonhos e projetos pessoais”.
Atualmente com cerca de 10 mil colaboradores em todo o país, mais de metade dos quais jovens com menos de 25 anos, a McDonald’s Portugal reconhece ser para muitos “uma porta de entrada no mercado de trabalho”. Contando com 194 restaurantes no continente e ilhas, os quais empregam, em média, 50 pessoas, fora os postos de trabalho indiretos criados a cada abertura de restaurante, a McDonald’s Portugal reitera que a “aposta nas pessoas, na sua valorização, reconhecimento e formação é uma prioridade para a marca”, a qual encara os “colaboradores e equipas como pilares centrais da sua atuação”.
“Trabalhar na McDonald's possibilita o desenvolvimento de competências profissionais e interpessoais, uma verdadeira ‘formação para a vida’ que prepara os colaboradores para uma carreira dentro ou fora da empresa”, salienta, a este propósito, a McDonald’s Portugal. Certificada pela DGERT (Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho), a McDonald’s Portugal afirma ainda estar empenhada em promover o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais das suas pessoas, através de formação contínua, no restaurante e no Centro de Formação próprio da McDonald’s.
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