“Temos de olhar mais para o potencial do candidato do que para a sua experiência”, defende presidente da Egon Zehnder

Os tempos são desafiantes para o recrutamento de líderes de topo. Identificar e recrutar um presidente executivo (CEO) para uma empresa, seja qual for o sector, é hoje um processo mais complexo do que no passado, mas tem de ser mais ágil para acomodar os desafios das empresas. Não é um problema exclusivo de Portugal, é global. Em entrevista ao Expresso, Michael Ensser, presidente executivo da multinacional de recrutamento de gestores Egon Zehnder, fala de uma nova era da liderança e dos desafios de contratar CEO, num cenário onde o cargo atrai cada vez menos as novas gerações.