Séniores, com baixa rotatividade, poucos membros independentes e as mulheres afastadas da decisão: eis a liderança das empresas nacionais

Entre 2013 e 2023, os conselhos de administração (boards) de algumas das maiores empresas em Portugal sofreram alterações profundas. A sua composição média aumentou, mas o impacto deste crescimento na diversidade permanece aquém do esperado. Há mais membros internacionais nos boards das grandes empresas nacionais e mais mulheres, embora 83% da presença feminina nas direções de topo esteja em funções não executivas, conclui um estudo da consultora Odgers Berndston Board Solutions, a que o Expresso teve acesso. Nuno Fernandes, diretor-geral da unidade da consultora focada no desenvolvimento dos conselhos de administração, e um dos autores do estudo, vinca que “embora Portugal tenha dado passos importantes, ainda há um caminho a percorrer para atingir os padrões europeus em termos de diversidade e governança”.