Dificuldades de contratação levam empresas a pagar “bónus de assinatura” a profissionais que assinem contrato. Prática é mais comum entre gestores de topo e diretores, mas já se aplica a perfis técnicos difíceis de contratar
Jornalista
A prática foi importada dos grandes clubes de futebol, mas está a ganhar escala nas empresas em Portugal. Os ‘bónus de assinatura’ ou contratação (hiring bonus), prática corrente nas transferências de jogadores entre clubes, onde, para se atrair os melhores atletas, se começou a pagar incentivos para que assinassem contrato, estão a ser cada vez mais utilizados pelas empresas em Portugal para contornar dificuldades de contratação. Especialistas ouvidos pelo Expresso falam numa “estratégia de captação de talento”, num mercado onde a ‘guerra’ pela contratação dos melhores profissionais está cada vez mais intensa. Bónus ajudam a minimizar o risco de mudança, ou a compensar os trabalhadores por uma eventual perda de benefícios associada à transição. Mas alguns advogados alertam para os riscos que podem decorrer de alguns tipos de bónus.
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