Romances no trabalho: empresas não proíbem namoros, mas não morrem de amor por eles

As grandes empresas portuguesas não têm um travão direto aos namoros entre os seus trabalhadores ou entre os membros dos órgãos de administração, pelo menos à luz dos seus códigos de conduta ou de ética. Porém, há normas que os obrigam a comunicá-los e que preveem que a hierarquia seja informada. Há órgãos responsáveis por analisar o tema e podem ser implementadas medidas de mitigação do risco. Pode, inclusive, haver funcionários afastados dos departamentos em que se encontram.