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Governo disponível para melhorar lei da igualdade salarial

O fosso salarial entre homens e mulheres em Portugal estava em queda mas inverteu, de forma ténue, a tendência em 2022
O fosso salarial entre homens e mulheres em Portugal estava em queda mas inverteu, de forma ténue, a tendência em 2022
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Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego prepara avaliação da lei da igualdade salarial. Relatório analisará impactos e reunirá propostas para revisão da lei. Governo admite discutir mudanças com parceiros sociais

Governo disponível para melhorar lei da igualdade salarial

Cátia Mateus

Jornalista

Governo disponível para melhorar lei da igualdade salarial

Jaime Figueiredo

Jornalista/Coordenador-Geral de Infografia

A Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) está a ouvir os parceiros sociais no sentido de apresentar ao Governo uma avaliação da execução da Lei 60/2018, de 21 de agosto, que aprova medidas de promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de valor igual, e um conjunto de propostas para alterar o regime. Empresas e advogados sinalizam os benefícios e o mérito da lei, mas também a elevada complexidade da sua execução. Carla Tavares, presidente da CITE, reconhece os constrangimentos e sublinha que “um dos objetivos da reavaliação é apresentar propostas de melhoria à lei”. A comissão quer entregar o relatório de avaliação e propostas de revisão ao Governo no início de setembro. O Ministério do Trabalho admite total abertura para “revisitar a lei” e discutir eventuais alterações com os parceiros sociais.

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