A felicidade é hoje um desafio crítico na maioria dos departamentos de recursos humanos. Não restam dúvidas de que trabalhadores felizes no seu contexto profissional produzem mais, o que permite ter empresas mais produtivas e, consequentemente, com maiores lucros. A grande questão é: o que é necessário para os fazer felizes? E para isso não há receitas universais nem fórmulas mágicas. A personalização nos benefícios parece ser cada vez mais o melhor caminho. Mas a revista “Forbes” elenca algumas apostas que podem ajudar as empresas nesta missão.