Os millennials são já a maior fatia dos profissionais no ativo e geri-los representa um desafio, especialmente no que respeita à sua retenção. A consultora estratégica norte-americana Department26 divulgou as conclusões de um estudo que identifica o que procuram na carreira
A experiência (e não o dinheiro) é o grande foco da geração millennial. Se conseguirem ganhar o suficiente para pagar as contas e viajar, preferem trabalhar em algo que os realize do que ter um salário milionário.
A transparência é a grande bandeira dos millennials na carreira. Segundo o estudo, esta geração não receia críticas e o que procura é um feedback constante sobre o seu desempenho.
Para se sentirem desafiados e estimulados, os millennials precisam de ser tratados como os empreendedores que aspiram ser. O que procuram é uma cultura empresarial onde se sintam valorizados e parte das decisões estratégicas da empresa.
Entre os aspetos mais valorizados pela nova geração de profissionais está a liberdade. A liberdade para poder gerir o seu dia a dia e os seus horários de trabalho; e a liberdade para poder falar com as chefias e sugerir mudanças na empresa. A investigação da consultora revela mesmo que, para a maioria dos profissionais inquiridos, esta liberdade é mais valorizada do que o salário ou outros benefícios.
O líder do projeto, a sua visão e a forma como a comunica e envolve as equipas são fatores determinantes para os millennials. Esta não é a geração dos que se sentem confortáveis a trabalhar em “barcos à deriva”. Um projeto relevante, com um líder que sabe comunicar e envolver as suas equipas é determinante para esta geração.
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