Hoje trabalha lado a lado com quem procura emprego. Ajuda os candidatos a preparar-se para processos de recrutamento ensinando, por exemplo, o que perguntar numa entrevista. Tome nota

1.

Colocar questões sobre o perfil de candidato que a empresa procura (competências, formação, experiência e características) é uma forma de se destacar perante o empregador

2.

Esta é uma pergunta que serve mais o candidato do que o potencial empregador, mas que demonstra interesse em perceber o que pode ter corrido mal. E isso, diz J.T. O’Donnell, é uma forma de o candidato demonstrar responsabilidade perante o empregador. Deve aproveitar a resposta para perceber se conseguiria fazer diferente

3.

Esta é uma das questões mais determinantes, uma vez que lhe permitirá perceber se tem ou não o perfil para o desafio em causa, se o quer ou não aceitar e se a empresa lhe garante os recursos necessários para abordar esses desafios. Para o empregador a pergunta demonstra que é orientado para a solução

4.

Em qualquer entrevista é importante que o candidato sinalize que aguarda uma resposta. Se a primeira entrevista decorrer remotamente, pode até dizer que gostaria de uma oportunidade para conhecer a empresa e o seu recrutador numa conversa presencial