Membro do OBEGEF
O problema da fraude e da corrupção parece estar ainda muito afastado das preocupações maiores das organizações, tanto dos seus trabalhadores como dos seus gestores. Falta-nos ainda uma verdadeira cultura organizacional de prevenção de riscos
Por razões académicas e profissionais tenho tido a oportunidade e o gosto de participar em diversas atividades de reflexão e formação em torno das temáticas da ética, da integridade, da má gestão das organizações, públicas e privadas, da fraude e da corrupção, e sobretudo das metodologias e instrumentos de gestão de controlo e prevenção de riscos daquela natureza.
De um modo geral, a perceção que esta experiência me tem proporcionado vai-me dizendo que no nosso país as pessoas – independentemente da posição hierárquica que ocupam ou das funções exercidas – consideram que os verdadeiros problemas de fraude e corrupção estão fora das organizações onde trabalham. Os verdadeiros problemas dessa natureza são os que conhecem de ler nas páginas dos jornais e de ouvirem nas televisões e nas rádios e não os que ocorrem ou possam ocorrer no dia-a-dia das suas organizações. Admitem que possam ocorrer situações de fraude, de corrupção e até de suborno, mas que, apesar de as considerarem negativas, não representam uma ameaça com a gravidade e com os impactos dos casos que são mediatizados.
Tem dúvidas, sugestões ou críticas? Envie-me um e-mail: maia.o.antonio@gmail.com
Assine e junte-se ao novo fórum de comentários
Conheça a opinião de outros assinantes do Expresso e as respostas dos nossos jornalistas. Exclusivo para assinantes