Em que consiste?

 

Grau de CompromissoPráticas de Gestão de Capital Humanoin-loco

 

Esta iniciativa tem vindo a contar com um número cada vez maior de participantes e de empresas a constar da lista das Melhores Empresas para Trabalhar sendo que a última edição contou já com 85 empresas finalistas, tendo sido realizados 3 rankings de acordo com a dimensão da empresa: Grande | Média | Pequena e Micro. É perceptível no mercado o enfoque cada vez maior que é dado às Práticas de Gestão de Capital Humano, bem como o alinhamento destas políticas numa estratégia integrada da organização.

 

Informação Melhores Empresas para Trabalhar

Organização da Iniciativa

A iniciativa está dividida em 5 fases:

Fase I    | Período de Inscrições

Fase II | Lançamento do Questionário aos colaboradores e recolha de informação sobre as Práticas de Gestão de Capital Humano

Fase III | Análise

Fase IV  | Auditoria/Visitas dos jornalistas

Fase V | Divulgação de Resultados 

 

Fase I

Metodologia para a eleição das Melhores Empresas para Trabalhar

Grau de CompromissoAnálise às Práticas de Gestão de Capital Humano

 

Processo de Inscrições

MelhoresEmpresas2011@accenture.com21 001 07 98

 

Critérios para participar nas Melhores Empresas para Trabalhar

 

Prazo de inscrição na eleição das Melhores Empresas para Trabalhar

7 de Outubro de 2010

 

Valor da inscrição nesta iniciativa

gratuita

 

Informação necessária recolher para inscrição na eleição das Melhores Empresas para Trabalhar

 

Confirmação de Inscrição

Após a recepção e análise dos dados da sua empresa, receberá um mail de confirmação com informação de como identificar a sua empresa junto da equipa das Melhores Empresas para Trabalhar.

 

Comunicação interna dos participantes nas Melhores Empresas para Trabalhar

Cabe ao responsável da iniciativa na organização a comunicação interna da participação na eleição das Melhores Empresas para Trabalhar.Esta comunicação deverá ser feita atempadamente para que todos os colaboradores estejam a par da relevância da sua participação na iniciativa. Sugerimos que a comunicação interna faça um breve enquadramento da iniciativa, a importância que apresenta para a organização e em que medida o seu contributo é essencial para a posição que a empresa irá alcançar nesta análise.A Equipa de Projecto estará disponível para esclarecimentos adicionais para a definição da informação relevante a constar da vossa comunicação interna. 

 

Intervenção dos participantes na Iniciativa

Consoante a sua intervenção nesta iniciativa, assim será chamado a intervir na eleição das Melhores Empresas para Trabalhar:

Como colaborador, será convidado a responder a um questionário que afere o seu grau de envolvimento com a organização;

Como responsável da iniciativa na organização e ponto de contacto com a equipa das Melhores Empresas, na Fase I terá de reunir a informação necessária para efectivar a candidatura da sua empresa nesta análise e auxiliar na operacionalização da análise junto dos colaboradores da sua empresa, nomeadamente com a disponibilização dos endereços de e-mail dos colaboradores da empresa participante. Na Fase II, terá de garantir a correcta comunicação interna da iniciativa a decorrer e consequente promoção de participação. Deverá ainda garantir a recolha de toda a informação necessária para a análise das Práticas de Gestão de Capital Humano na organização. Já na Fase IV, deverá agir como promotor da visita dos jornalistas à sua empresa, facilitando o acesso às áreas e colaboradores que assim for considerado adequado.Na Fase V, contamos consigo para celebrar caso a sua empresa for eleita uma das Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal 2011.

 

Universo de participantes

 

Operacionalização do questionário aos colaboradores

Será solicitado a todos os colaboradores de cada empresa participante que respondam a um questionário para aferir o seu grau de envolvimento com a organização.Este questionário será disponibilizado em dois formatos alternativos:

• Versão online: A cada colaborador da sua empresa, será disponibilizada uma password via e-mail que lhes permitirá o acesso a um questionário online no site das Melhores Empresas para Trabalhar, disponibilizado para o efeito.

• Versão papel: Todos os colaboradores que não possuam um endereço de e-mail, deverão ainda assim participar nesta iniciativa sendo que lhes será disponibilizada uma versão física do questionário.

Nota: A disponibilização do questionário em formato físico será da responsabilidade do responsável da iniciativa na organização, que receberá a mesma, em PDF e para posterior impressão, por parte da equipa de Projecto.As instruções de preenchimento, tanto para a versão online como para a versão em papel serão disponibilizadas com o lançamento do questionário. 

 

Divulgação de Informação

Os resultados serão divulgados de uma forma consolidada, apresentando, para o público em geral, a identificação das Melhores Empresas para Trabalhar e a classificação obtida numa perspectiva de Grau de Compromisso com a organização. Serão adicionalmente apresentadas as Práticas de Gestão de Capital Humano que permitiram eleger cada uma das Melhores Empresas para Trabalhar como tal.

 

Esclarecimento de questões adicionais

Caso lhe subsista alguma questão adicional, poderá contactar a equipa das Melhores Empresas para Trabalhar através dos seguintes contactos:

Endereço de e-mail: MelhoresEmpresas2011@accenture.com

Telefone: 21 001 0798