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Aplique as regras do namoro à procura de emprego

14 fevereiro 2014 11:56

(www,expresso.pt)

Quando se está apaixonado, ficar à espera que o telemóvel dê sinais de vida pode ser muito angustiante

flickr

Já alguma vez pensou que a procura de emprego e o jogo da conquista amorosa têm algumas coisas em comum? Descubra do que estamos a falar... no Dia de São Valentim.

14 fevereiro 2014 11:56

(www,expresso.pt)

Se passa meia hora a escolher as palavras e os emoji capazes de acertar em cheio no coração da sua mais recente paixão, por que razão dispara o currículo para uma empresa sem sequer se preocupar em reler a carta de apresentação? Quando se está apaixonado, ficar à espera que o telemóvel dê sinais de vida pode ser muito angustiante. Por isso, muitas vezes a solução é arriscar, chegar-se à frente, ser sincero sobre os seus desejos e estar disposto a fazer concessões. Isto é exatamente o que se passa quando procura o emprego dos seus sonhos. Não acredita? Confirme já de seguida com esta análise feito pelo "Mashable".

Atenção à comunicação online

Quem já experimentou os sites de encontros sabe que a aproximação inicial é fundamental. Bem-humorado? Charmoso? Desesperado? Tenha atenção à forma como escreve a carta de apresentação. Use o tom apropriado, pondere bem as palavras, verifique gralhas, erros ortográficos e falhas gramaticais. E antes de começar a disparar currículos faça uma limpeza na sua 'pegada online' para que a imagem que procura transmitir nas candidaturas bata certo com a que tem nas redes sociais.

Use a sua rede de contactos

Quantas relações começam dentro do círculo de amigos ou com alguém que lhe foi apresentado pelos amigos? Porque não usar essa técnica também na procura de emprego? Grande parte dos postos de trabalho não são anunciados nos jornais nem online. A recomendação pessoal de um dos seus contactos pode ser o empurrão que precisa para abrir uma porta, depois fica mais fácil mostrar o que vale. Mas já é uma grande ajuda ter amigos na empresa a que se candidata, porque isso vai ajudá-lo a entender melhor a cultura da empresa, o tipo de pessoa que procura e o que podem oferecer - esta é informação que não encontrará num anúncio de emprego.

Aposte numa boa primeira impressão

Assim como o primeiro encontro é crucial para conseguir o segundo, também a primeira entrevista de recrutamento é a sua oportunidade de transmitir uma boa primeira impressão ara lhe garantir a passagem ao nível seguinte. Pergunte quando terá mais notícias e se o prazo passar sem que lhe digam nada, não hesite em ligar ao entrevistador ou ao seu contacto para saber se há novidades. Mostre-se interessado e profissional, mas não desesperado. Esta iniciativa pode ajudá-lo a conseguir uma decisão a seu favor.

Não aparente o que não é

Ser honesto desde o primeiro dia é a melhor abordagem. Ninguém gosta de descobrir que afinal você mentiu sobre ter uma casa com piscina e ter conhecido o David Fonseca nas últimas férias de verão. Na procura de emprego, as suas respostas na entrevista têm de bater certo com o currículo, com as informações que estão no LinkedIn e com as recomendações que entregou. Mentir nas informações que transmite tem o mesmo efeito de ter uma foto de uma top model no perfil de Facebook quando tem apenas 1.59 cm e pesa 68 quilos. Não minta sobre as suas capacidades, porque a verdade acabará por vir acima mais rápido do que pensa. Dizer que tem um bom nível de inglês pode ser desmascarado logo no primeiro dia de trabalho e fazê-lo perder o emprego num ápice.

Alargue os horizontes

Talvez nunca se tenha imaginado a namorar com uma mulher mais alta ou a começar a carreira numa startup, mas porque não? Nem sempre o 'foram felizes para sempre' tem de seguir o guião tradicional. Crescer com a empresa pode permitir-lhe tocar várias áreas num curto espaço de tempo, representando uma tremenda oportunidade de aprendizagem. Também não se iniba de sonhar alto e candidatar-se a uma função para a qual talvez ainda lhe faltem uns 'pozinhos' de experiência ou competências. Desde que seja honesto no processo de recrutamento, e o recrutador entenda que encaixa com a cultura da empresa, até poderá apreciar a sua ambição e dar-lhe uma oportunidade.

Se não resultar, parta para outra

Por vezes, tudo parece ter corrido sobre rodas, mas depois do primeiro encontro (ou mesmo do segundo ou do terceiro) o telefone não volta a tocar. Não vale a pena ficar eternamente à espera ou matar a cabeça a tentar descobrir onde falhou. Até pode não ter falhado em nada, mas simplesmente uma qualquer circunstância ter tirado aquele 'caso' do seu caminho. Parta para outra rapidamente, sem pensar demasiado no que aconteceu. Há muitos peixes no mar e você acabará por pescar o seu. É apenas uma questão de tempo e de continuar a tentar.