A economia que vai surgir na ressaca da pandemia

Parece claro que nada vai ser o mesmo após a pandemia. A covid-19 causou e ajudou a acelerar uma série de convulsões sociais e económicas com efeitos ainda por aferir na totalidade, mas que prometem modificar profundamente o mundo como o conhecemos. "[A pandemia] alterou o modo de vivermos e nos relacionarmos. Ninguém, neste momento, tem dúvida de que somos capazes de mudar hábitos e que podemos fazê-lo muito rapidamente", explica Fátima Carioca, reitora da AESE Business School.

Fátima Carioca lembra que "a adoção de tecnologia de base digital continuará a ser prioritária para muitas empresas e organizações no sentido de uma maior eficiência ou mesmo reinvenção da sua atividade, o que, a juntar-se à crise gerada pela contração económica durante a pandemia, provocará uma dupla disrupção mais profunda, necessariamente". A transição digital, o teletrabalho a cooperação global, a reforma das instituições e uma maior consciência ambiental são alguns dos legados possíveis deste período e estarão em discussão na conferência “Uma nova Economia para o Mundo e a Humanidade”, organizada pela AESE Business School, por ocasião do seu 40º aniversário, com o apoio do Expresso.

"A adoção tecnológica pelas empresas levará a uma transformação dos seus processos, das competências necessárias e da cultura vivenciada, implicando, na maioria das situações um reajustamento da força laboral. Sobre este tema a pandemia permitiu avanços e acarretou desafios", afirma Fátima Carioca

A organização do trabalho e a introdução rápida de conceitos que ainda recentemente pareciam distantes, como a inteligência artificial ou a automação obrigam as organizações a mudarem e os recursos humanos a adaptarem-se. Explica o territory senior partner da PwC Portugal, António Brochado Correia, que, segundo um inquérito da consultora, 87% dos trabalhadores dos trabalha "afirma ter lacunas de competências, que não são apenas digitais mas também em skills sociais, relacionais e de atitude perante a organização e o trabalho." Algo que precisa de mudar porque se "a organização do trabalho será híbrida" e "o trabalho remoto vai continuar", é certo que" as relações humanas continuarão a determinar o percurso e a capacidade de fazer pontes" para que as empresas não percam o espírito coletivo. Ou seja, estas mudanças "serão exponenciais nos países que forem capazes de formar os seus recursos humanos mais rápido, não deixando ninguém para trás, permitindo um maior dinamismo no mercado do trabalho - a ideia não é proteger empregos, mas pessoas".